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Iowa Lakes Community College
主要内容

歧视性骚扰政策和程序

政策

爱荷华湖社区学院社会任何成员的歧视性骚扰不会被容忍,并且学院致力于提供歧视性骚扰的教育和工作环境自由。

歧视性骚扰是指任何电子,书面,口头,或身体向着学生或员工是基于实际的或想象的性别,性取向,性别认同,种族,肤色,信仰,国籍,年龄,宗教,残疾行动或行为或任何其他特征由该人的适用法律的保护,并创建满足以下条件中的一个或多个客观敌意的工作或教育环境:

  • 受到伤害的合理担心个别地方对自己或财产;
  • 对人的身体或心理健康基本不利影响;
  • 具有与人的学校或工作业绩大幅干扰的影响;要么
  • 具有与学生的参与能力或受益于服务,活动,或由学院提供的权限基本上不干扰的影响。

此政策适用于在大学的管辖范围内的财产的活动;而在大学拥有或本科驱动的车辆;在出席或在大学主办的活动的;同时从大学理由的路程,如果不当行为直接影响的良好秩序,有效的管理,和学校的福利。

爱荷华湖社区大学的员工和学生谁觉得他们被剥夺平等机会或骚扰的适用法律保护的实际或感知到的特性可以通过内部投诉程序寻求救济。学院保证充分合作将提供给任何个人提出申诉与惩罚或报复给投诉人没有威胁。如果投诉被EEO涉及涉嫌歧视或骚扰行为,/ AA官员,各院长或其他大学官方应该代替EEO / AA人员无论在下面的过程中引用接触。保密性将保持在这些程序尽可能。

学院还防止其性骚扰下的一些形式的性骚扰(包括性暴力)的政策和程序,这是适用于第九条性骚扰投诉。

非正式调查

鼓励个人进行非正式调查自己的直接主管,讲师,顾问。教练或顾问,尽快下列事件引起的投诉通信发生的日期。该工作人员联络会报告该事件的EEO / AA官关于投诉过程的必要步骤,文件和建议的目的。每一个应该努力解决在这个时候发生冲突。如果这是不可能的,个人将被提到的EEO / AA官员。

正式的投诉程序

在EEO / AA官员应紧随事件掀起了一股所谓的歧视或骚扰的歧视投诉或投诉人发现此类事件或情况的时候接触。

直接链接到在线学生投诉表格:

目前学生与爱荷华州湖泊登录: //qafederation.ngwebsolutions.com/idp/startSSO.ping?PartnerSpId=IowaLakesLDAP&TargetResource=//dynamicforms.ngwebsolutions.com/ShowForm.aspx?RequestedDynamicFormTemplate=13a7840e-92f9-40b2-a8fa-841bd0584283

以前的学生(不爱荷华州湖泊登录): //dynamicforms.ngwebsolutions.com/ShowForm.aspx?RequestedDynamicFormTemplate=13a7840e-92f9-40b2-a8fa-841bd0584283&SSO=N

人力资源/标题IX协调员/ EEO人员执行董事:凯西·穆勒,712.362.0433, kmuller@iowalakes.edu

如果一项决议尚未达到或无法通过非正式调查过程中,可以采取以下步骤。

步骤1

爱荷华湖社区学院要求,谁相信他们受害的人一直是歧视性骚扰问题提出书面投诉,EEO / AA官员三十(30)天,如果可能的话,该事件或情况的发生。书面投诉应包含的发生,地点,一方或多方参与的日期,证人的姓名,投诉的事实和/或理由,和类别,无论是年龄,性别,残疾等投诉是否超过老三十(30)日内,将投诉仍然会得到解决,但学院的调查,并采取补救措施的能力可能随着时间的推移变得更加困难。

第二步

在EEO / AA官员将构成一个完整的调查投诉,并在收到投诉后三十(30)个日历日内提供一份书面总结给投诉人。摘要将包括发生在被指控的歧视或骚扰的情况进行彻底和记录审查。

第三步

在EEO / AA官员会提出建议,投诉的解决。如果一个满意的解决方案即可抵达,该决议的规定将以书面形式记录并提出了投诉文件的一部分。在事件的投诉被认为是有效的并且分辨率不能得到圆满的解决:

如果被告个人是学生: 此事被称为为行为的学生代码下一个潜在的纪律。

如果被告个人是雇员: 该事项将提交给适当的管理员/部门根据适用的高校程序,手册/手册,或合同的纪律处分或其他适当的相应行动。如果最终决定强加构成有权爱荷华码第279章的听力/司法审查程序高校人事终止处分,按法律规定此类程序应遵循。

所有受害的人被鼓励通过为此设立了内部程序的识别处理投诉。不过,投诉人可在距离爱荷华州公民权利委员会,联邦平等就业机会委员会,或其他合适的机构随时寻求补救。

更全面的信息包含在可从人力资源或监事的执行董事肯定的行动计划。

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